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随着国家的发展和不断的进步，全国范围内的法规也越来越好，有利于劳动者的工作和生活。特别是假的法规，对现今社会尤其突出，就流产的产假规定也有相当的重要性。

流产的产假是指由于特殊原因，流产或未及时得到安全的医疗护理而导致妊娠中断的产妇在产假期间所享受的休假。国家《妇女权益保护法》、《劳动法》、《劳动合同法》等联合出台的规定，明确规定了流产的妇女在休产假期间享有假期和工资报酬。

一般情况下，流产后，产妇在产假期间，可以休息28天，可以补偿部分医疗费用，并且可以享受假期津贴和护理费。一般的产假津贴是支付给妇女的手术费，检查费，病房费，产科费，脱水液费用，日间病例补助等。

在产假津贴方面，流产后，两年内，每月收入在一定标准以上，月工资在1500元以下的妇女，每月可获得一定津贴，津贴以未参加工作期间的收入为基数的90％，津贴支付期3-5个月，高于收入标准的90％补助金。

谈到护士，受孕期间因自身原因(无外科或妇产科介入)而自然流产的，可以享受的产假比平常多，总时间为28天，其中14天为收入，另外14天无收入。

流产后，且将护士服务期限延长到服务时间总和达到规定年限，比如护士服务期限为五年，每月工作日20天时，护士可以延长服务期限至服务时间总和达到五年。

据统计，在近几年来，由于国家法规对流产女职工更加关注，以及对流产并继续工作的女职工支持，使得更多的女职工在工作中积极开展，而流产的产假的相关规定也使得流产的妇女有更多的休息和帮助来健康度过流产期间。

国家在发展的同时，更要注重妇女的职业权益，这是一个国家的进步的深体现，未来，希望妇女不仅健康的生产，而且尽可能妥善的处理个人及工作之间的矛盾，而流产的产假规定是其中最基本的权益。

伴随着时代的发展，国家妇女权益的不断提高，已经更加重视节育妇女的职业权利，同时加大对流产的产假保护力度。同时，妇女也必须积极利用这些权利，积极的生活和工作，创造更多的价值和价值，谱写更加灿烂的个人经历。

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